Team Leadership «Encadrement et animation d’équipes»
Objectifs
Cette formation en anglais a pour objectifs de donner au manager des outils simples et immédiatement applicables dans sa fonction quotidienne d’animation d’équipe et de personnes.
Les principales situations professionnelles de face-à-face sont traitées de manière à fédérer les compétences individuelles et collectives : les réunions planifiées ou spontanées, les entretiens individuels, les demandes de résolutions de problèmes interpersonnels sont abordés par des mises en situation et jeux de rôles.
Public Visé
Jeunes managers, cadres souhaitant réactiver les réflexes simples d’animation d’équipe, cadres confrontés pour la première fois à une situation de management.
Niveau linguistique requis :
Niveau 2 de la grille de compétences linguistiques du Conseil de l’Europe. ( www.alte.org)
Avantages acquis
- Maîtriser les règles simples de gestion individuelle et collective des personnes
- Prendre conscience du rôle d’encadrant
- Apprendre à déléguer
- Définir son plan d’action personnel
- Réussir les réunions avec l’équipe
- Donner confiance lors d’entretiens individuels en face à face
Méthode pédagogique
- Formation en ANGLAIS
- Mises en situation et jeux de rôles
- Outils pratiques à chaque atelier
- Plan d’actions personnel
- Les étapes clefs de la réunion réussie
- Les étapes clefs de l’entretien efficace
- De 6 à 10 participants maximum
Programme :
Jour 1 :
Clarifier le rôle du manager
- Définir des règles de communication avec l’équipe
- Les 5 points de l’objectif clair
- Passer de l’objectif à la mise en oeuvre
Animer une équipe
- Techniques de communication avec l’équipe
- Les barrières à la communication
- La prise de parole en public
- Déléguer et contrôler
Jour 2 :
Conduire une réunion
- Quelle réunion pour quel message
- Préparer et organiser
- Techniques simples d’animation
- Impliquer l’équipe dans le déroulement
Mener un entretien individuel
- Définir & présenter les buts de l’entretien
- Questionner, écouter « positivement »
- Les règles du feed back efficace
- Gérer les conflits et le stress