Présentation
Qu'est-ce que c'est?
Investors in People (IiP) est un standard international reconnu qui vise à accroitre la performance de l'entreprise en mettant les hommes et le développement de leurs compétences, leur implication et leur responsabilisation au coeur de ses activités.
A ce jour, IiP concerne 40 000 entreprises dans le monde. Il a été adopté par des organisations de toute taille et de tout secteur d'activité qui l'utilisent comme un recueil de bonnes pratiques en matière de management stratégique et gestion des ressources humaines.
Investors in People est le seul référentiel reconnu à l'international qui place l'homme au coeur de la performance de l'entreprise.
Développé par et pour l'entreprise, ses principes fondamentaux se déclinent ainsi:
- La direction établit une stratégie cohérente qui est communiquée à l'ensemble des acteurs dans l'entreprise afin que chacun puisse y apporter sa contribution
- La direction établit une stratégie de Leadership & Management qui sert de moteur pour mener à bien le projet d'entreprise
- Les dirigeants et responsables s'engagent à développer tout leur personnel en corrélation avec les objectifs de la structure
- Les résultats des actions de développement sont mesurés pour évaluer "le retour sur investissement" et pour identifier les améliorations
- L'entreprise s'engage dans une démarche d'amélioration continue de la façon dont le personnel est piloté et géré pour accroitre sa performance
La démarche Investors in people est basé sur la roue de la Qualité (Roue Deming)
- Planification
- Action
- Evaluation
Ces 3 principes qui se déclinent en 10 critères et 39 indicateurs, doivent tous être en conformité afin d'atteindre une certification
Les 10 critères:
- Stratégie de déploiement
- Stratégie de développement des compétences
- Stratégie de Management du Personnel
- Stratégie de Leadership & Management
- Compétences Managériales
- Reconnaissance & Récompense
- Implication et responsabilisation
- Formation et développement des compétences
- Mesure de la performance
- Amélioration continue
Diagnostiquer votre entreprise
Afin de positionner l'entreprise, un diagnostic se fait par le biais de témoignages oraux recueillis auprès de personnes issues d'un échantillonnage représentatif des trois strates de l'entreprise: Direction, Management et collaborateurs ainsi que des membres des institutions représentatives du personnel. Le rapport et plan d'action qui en résultent permettent à la structure d'indentifier ses axes de progrès et le travail à mettre en oeuvre pour être conforme. Ce diagnostic peut être réaliser par un Conseiller Homologué Investors in People
Demander une certification Investors in People
L'entreprise qui se sent prête suite à un diagnostic ou une auto-analyse, peut procéder à une demande de Certification "Investors in People". La démarche est similaire à celle du diagnostic et est conduite par un auditeur externe désigné par Investors in People International
Les recommandations de l'auditeur sont ensuite examinées par un Comité de Certification qui se charge de valider la certification, si le résultat est positif, ou d'exiger la recherche de preuves supplémentaires
-
Nous contacter pour une copie gratuite du référentiel
John CARMICHAEL - Conseiller Homologué
05 34 50 42 50